לצערנו המשרה כבר לא בתוקף

מנהל/ת עבודה במחלקת גינון

1-2 שנים |
משרה מלאה
| לפני 20 שעות
תיאור משרה

מכרז פנימי/ חיצוני מס' 03/2024-05
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979
ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה
לאגף שפ"ע דרוש/ה:
מנהל/ת עבודה במחלקת גינון
היקף משרה – 100%
כפיפות: מנהל אגף שפ"ע
שכר דירוג דרגה: 7-9 (מנהלי)

תיאור התפקיד
אחריות ניהולית על תחום הגינון.
הכנת תכנית עבודה שנתית ותקצוב המחלקה.
מעקב ובקרה אחר ביצוע בהתאם להנחיות מנהל אגף שפ"ע.
קידום יוזמות ופרוייקטים חדשים בנושאי חזות העיר.
ניהול שוטף של כח האדם במחלקה לרבות סידורי עבודה, פיקוח על תפקוד, ביצוע משימות ועמידה בתקני איכות ולוחות זמנים.
ניהול מכרזים בתחומי האחריות והטיפול של המחלקה.
בקרה ופיקוח שוטף על קבלנים וספקים, המעניקים שירותים לעירייה.
טיפול ומענה לפניות תושבים בתחומי האחריות של המחלקה תוך גילוי יוזמות ושירות פרואקטיבי.
תחומי אחריות
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה.
ניהול צוות העובדים במחלקה.

דרישות התפקיד

תנאי סף – השכלה
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שיש שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

ניסיון מקצועי
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור – ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור הנדסאי רשום – חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.
עבור טכנאי רשום – שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.

ניסיון ניהולי
ניסיון של שנתיים לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה – יתרון.
מאפייני העשייה הייחודית בתפקיד
עבודה תחת עומס, ריבוי משימות ולחץ.
שירותיות ויכולת פיתוח והדרכת עובדים.
סדר וארגון תוך פיתוח שיטות עבודה.
יכולת הובלה ומנהיגות.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.

דרישות נוספות
יישומי מחשב – היכרות עם יישומי office.

הערות:
המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.
תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד (כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות).
מתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
על המועמדים למלא שאלון ולהגיש קורות חיים בצירוף תעודות השכלה וצילום תעודת זהות, אישורים והמלצות במעטפה סגורה לגב' כרמית בוסקילה במח' משאבי אנוש בעיריית נהריה ת.ד. 78 נהריה, או במייל: jobs@nahariya.muni.il.
את השאלון למועמד ניתן לקבל במח' מש"א או באתר העירייה בקטגוריית טפסים ומסמכים – כללי.
נציין כי פניות שיגיעו ללא תעודות המעידות על השכלה ועמידה בתנאי הסף, ייפסלו ולא יובאו בחשבון וכי רק מועמדים מתאימים ייענו.
עפ"י תקנות המכרזים תש"ם 1979, 25א מיון מקדים - במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העיריה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יוזמנו להופיע בפני ועדת הבחינה.
ציון הסף (80) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (השכלה-20, ניסיון תעסוקתי-30, המלצות ותעודות-10, התרשמות-40)
מועד אחרון להגשה: 08/04/2024

* משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.